Intervisie begeleiding
Leren van elkaar is vaak effectiever dan leren van een deskundige.
Om die reden kiezen organisaties of professionals geregeld voor intervisie. Intervisie is een vorm van intercollegiale toetsing met als doel de professionaliteit en het professioneel handelen te verbeteren. Het gaat daarin om vragen uit de eigen werksituatie en de manier waarop men daar mee om kan gaan. Men deelt onderling zienswijzen en leert van het bespreken van verschillende manieren van aanpak.
Cultuur van onderling leren
In de voorbereiding op de sessie zal iedereen een aantal situaties uit de werkpraktijk nemen waarin men in meer of mindere mate tevreden was over het eigen gedrag en/of het gedrag van een van de andere partijen. Deze situaties dienen als uitgangsmateriaal voor de sessie. Het gaat dan om gedrag waar men tevreden over is en dat ook een gewenst effect heeft op de andere partijen. Er wordt hierbij niet toegewerkt naar ‘one size fits all’, maar naar meer variëteit aan ‘best practices’.
Feedforward sessies zijn een uitbreiding van de intervisie praktijk en worden incompany als maatwerk, gegeven.
Sinds een aantal jaar vinden feedforward sessies onder begeleiding van DPB groep plaats in samenwerking met de rechtbank Amsterdam voor de ervaren strafrechters, officieren van justitie en strafrechtadvocaten.
Meer weten?
Intervisie begint met een intakegesprek. Er worden concrete doelen afgesproken en over het totale traject wordt een contract gesloten.